工行票据营业部重庆分部以“四学”培育 新时代青年干部

近年来，工行票据营业部重庆分部立足新时代、新起点，始终致力于为青年年干部提高解决实际问题能力创造良好条件，全链条培育新时代青年干部。该部以管理类青年干部队伍建设为重点，以业务类青年干部队伍建设为支撑，以提升青年干部队伍专业能力为核心，通过“常态化”理论学习、“定制化”开展培训、“交流式”实践锻炼、“针对性”搭建平台等方式，加强青年干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，帮助他们提高解决实际问题能力，为工行票据事业蓬勃发展蓄足源头活水。

结合实际“经常学”，在思想洗礼中淬炼干部。今年以来，该部依托党史学习教育深入开展，以习近平新时代中国特色社会主义思想青年学习小组为单位，借助党建宣传栏、青年活动室、总行“红色金融足迹”直播等教育宣传阵地，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及各届会议精神、党内政治文化教育作为青年干部及青年员工教育培训必修课程，不断夯实政治理论根基。

一岗双责“有机学”，在政治历练中考验干部。以深入开展“建党百年”系列活动为契机，组织开展“三亮三比三抓三评”活动，通过党史教育、体验学习、主题实践、先进模范宣传等形式，深入开展庆祝建党100周年系列活动，在持续推动“党史百年天天读”、“一百堂党史课”、“倾听•党史微课堂”等的同时，持续推动“党旗在基层一线高高飘扬”、“我为群众办实事”实践活动，进一步引导青年干部及青年员工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提升干部员工政治敏锐性和洞察力。

搭建平台“针对学”，在专业训练中锤炼干部。针对队伍结构现状，该部努力创新求变，以“搭平台、练本领、树典型”的方式不断推进青年干部专业训练及综合素质提升。一方面，贯穿全年开展“员工领学”活动，由青年干部分享交流业务知识技能，激发主动学习积极性；另一方面，持续以“岗位大练兵”活动为载体，开展分类比拼活动，不断增强青年干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。

多元发展“体验学”，在实践锻炼中培养干部。结合票据业务高专业性的特点，该部建立交流机制，统筹推进青年干部及青年员工轮岗锻炼、交流学习工作。结合“行舟计划”人才交流项目，该部不断加大优秀人才的培养力度，通过选任柔性团队负责人、青年创新创效团队负责人等方式，帮助有成长潜力的青年骨干在实践锻炼中开拓视野、增长才干、磨练意志，进一步提升专业胜任力，持续加快后备梯队建设和储备。