“AI时代下的人力资源管理创新与发展”大会顺利举行

本次大会以“AI时代下的人力资源管理创新与发展”为主题，吸引了众多企业HR的参与，共同探讨人工智能技术应用新场景、标杆企业数字化人力资源和组织创新实践、企业数字化领导力提升和数字人才培养等热点话题。

会议伊始，杭州市人力资源服务促进会秘书长邬弘发表致辞。市促进会始终致力于搭建一个紧密联结、共同成长的行业平台。本次盛会聚焦于当前行业的热点议题，旨在为参会者搭建一座桥梁，促进思想碰撞与经验分享，共同探索人力资源发展的新路径。

凯捷中国副总裁兼数字化团队总经理万学凡先生，上海人工智能研究院首席顾问、商汤科技原战略生态首席架构师尹智先生，纽约大学客座教授、谷歌全球女性科创大使钱天然女士，博世亚太区人力资源首席数字官沈飞达先生，施耐德电气中国区数字化人力资源负责人葛维宁先生，三一重工集团数字化人力资源负责人谢庚曦先生，阿里云智能集团人力副总裁孙中元先生，高级人力资源管理师、重庆茗雅文化科技有限公司董事长曹馨月女士等嘉宾受邀出席。

随后，各位嘉宾发表了精彩演讲。凯捷中国副总裁兼数字化团队总经理万学凡先生围绕《AI时代下的组织管理与创新》主题，深入探讨了数字化团队的核心价值、AI时代组织管理的思考及未来趋势。他提出了数字化团队建设的三大核心要素：以资产为核心的解决方案管理、以技术为核心的产研团队管理、以胜任力为核心的团队运营管理。介绍了生成式AI在赋能研发和组织管理方面的应用。

上海人工智能研究院首席顾问、商汤科技原战略生态首席架构师尹智先生聚焦生成式人工智能时代对HR管理的影响，阐述了AI具有重构各类工作的潜力，探讨了AI是取代岗位还是任务的问题。分析了AI在人力资源领域的应用场景和成熟度，包括人岗匹配、招聘流程优化等。强调了AI赋能的员工服务和绩效管理的变革。

纽约大学客座教授、谷歌全球女性科创大使钱天然女士为与会者带来了《AI时代如何搭建企业高潜人才梯队》的精彩演讲。分享了在AI时代培养和发掘高潜人才的策略。强调新质生产力的情境之下，企业想要招聘的无疑是更精准、更适配的人才，用AI工具交互实现真正的精准育才，提高效能。

博世亚太区人力资源首席数字官沈飞达先生以《博世人力资源数字化提升组织效能和用户体验》为主题，带来了他的见解。分享了通过组织架构管理、人力资源管理，与生产运营部门合作、电子排班系统、考勤管理、外包员工管理等等，达到提升能效的目标。强调了数据是原料，由数据产生服务。此外还讲解了标准化什么是数字化建设的先决条件。

施耐德电气中国区数字化人力资源负责人葛维宁先生分享了《施耐德电气HR数字化转型实践之路》，阐述了践行“多中心”战略，强化“中国中心”建设；施耐德电气通过搭建1-4-4转型框架，推动数字化转型的战略。强调了文化先行的重要性，提出了全新的员工价值主张和核心价值观。强调了，在不确定的市场环境中，助力企业降本增效，敏捷应对变化，储备面向未来的人才，是每一个HR都需要面对的挑战。

三一重工集团数字化人力资源负责人谢庚曦先生分享了《AI重塑HR数智化的实现路径》，描述了AI+HR 迭代发展路径，指出部分企业在人力资源管理数智化程度上非常落后。阐述了全球化战略带来的业务挑战，包括合规性、员工体验等。分享了人力资源智能化分级标准、智能运营框架、算法模型框架-八步法，以及人才发展智能应用。

阿里云智能集团人力副总裁孙中元先生《AI驱动的组织与人才发展》探讨了AI时代的机遇和挑战。指出新个体能力让创新加速，持续学习的能力越来越重要；新组织形式让协同加强，组织成为开放生态的一部分；新组织管理让人成为核心资产，激活个人潜能是目的等等。

至此，杭州人力资源管理大会圆满落幕，每一位参会者都满载而归，不仅收获了最前沿的知识与见解，更激发了对于未来人力资源管理创新的无限遐想。